Горнодобывающая компания реализует инновационную стратегию по увеличению представительства женщин и местных сообществ в своей деятельности.
В Hudbay Peru делают ставку на разнообразие, равенство и инклюзивность, которые являются ключом к прибыльности бизнеса. Это потому, что они верят, что разные группы людей обеспечивают гибкость и разнообразие мнений, которые имеют решающее значение для поиска эффективных решений отраслевых проблем. Горняки относятся к этому особенно серьезно, когда эксплуатируют Констанцию, рудник с низким содержанием золота, требующий постоянных инноваций для поддержания стабильной прибыльности.
«В настоящее время у нас есть соглашения с такими организациями, как «Женщины в горнодобывающей промышленности» (WIM Peru) и WAAIME Peru, которые способствуют присутствию большего числа женщин в горнодобывающей промышленности Перу», - сказал Хавьер Дель Рио, вице-президент Hudbay South America. Обеспечение равной оплаты за равный труд имеет решающее значение», — добавил он.
По оценкам Министерства энергетики и горнодобывающей промышленности, средний уровень участия женщин в горнодобывающей промышленности составляет около 6%, что очень низко, особенно если сравнивать его со странами с сильными горнодобывающими традициями, такими как Австралия или Чили, где этот показатель достигает 20% и 9%. . ,соответственно. В этом смысле Худбай хотел изменить ситуацию, поэтому они реализовали программу Хатум Варми, специально предназначенную для женщин из местного сообщества, которые хотят научиться управлять тяжелой техникой. Двенадцать женщин имели возможность пройти шестимесячное техническое обучение по эксплуатации оборудования. Участникам необходимо только доказать, что они зарегистрированы в государственном реестре, окончили среднюю школу и находятся в возрасте от 18 до 30 лет.
Помимо получения всех льгот, соответствующих временным работникам, компания также предоставляет им финансовые субсидии. После завершения программы они станут частью базы данных кадровых ресурсов и будут вызываться по мере необходимости в зависимости от оперативных потребностей.
Hudbay Peru также стремится финансировать успешных молодых людей и прилегающие области, в которых они работают, для продолжения карьеры, связанной с горнодобывающей промышленностью, такой как экологическая инженерия, горнодобывающая промышленность, промышленность, геология и многое другое. Начиная с 2022 года это принесет пользу 2 девочкам и 2 мальчикам из провинции Чумбивилкас, зоны ее влияния.
Горнодобывающие компании, с другой стороны, понимают, что этого достаточно не только для привлечения женщин в отрасль, но и для того, чтобы помочь большему количеству женщин занять руководящие должности (руководители, менеджеры, супервайзеры). По этой причине, помимо наставников, женщины с вышеуказанными типами профилей будут участвовать в лидерских программах для улучшения своих социальных навыков и способностей управления командой. Нет сомнений в том, что эти действия станут ключом к началу сокращения разрыва и обеспечения разнообразия, справедливости и инклюзивности в горнодобывающей отрасли.
Время публикации: 31 августа 2022 г.